#notoriusBLOG

noviembre 28, 2019

El Dircom que viene: estratega y digital

El director de comunicación aporta un alto valor estratégico a las organizaciones. Tiene una responsabilidad crucial: dar forma a la imagen corporativa y a la narrativa de la empresa. Por ello debe formar parte del equipo de toma de decisiones, para plantear […]
noviembre 12, 2019
Tendencias comunicación corporativa

Tendencias de comunicación corporativa en un entorno complejo y fragmentado

Para una agencia de comunicación es imprescindible tener buenas relaciones con medios. Es la forma de que las noticias acerca de las marcas que se representan tengan eco. Pero el entorno se está volviendo cada vez más complejo para los profesionales de […]
octubre 30, 2019
Clipping de prensa

Consejos para hacer un clipping de prensa eficaz

El trabajo del gabinete de prensa no se reduce a representar a la empresa ante los medios, elaborar y difundir notas, organizar ruedas de prensa y atender a periodistas. Su tarea tiene mucho que ver con la gestión de la imagen corporativa […]
octubre 15, 2019
Content Marketing para B2B

Estrategia de Content Marketing B2B: beneficios de su aplicación

La publicidad estándar ya no es la única manera, ni la mejor, para alcanzar a nuestro público. Las estrategias de Content Marketing llegaron para impactar a posibles compradores a través de contenido útil, relevante y entretenido. Si bien en origen se han […]
septiembre 30, 2019
Estrategia de marketing con microinfluencers para la reputación de las marcas

¿Cuáles son las ventajas de una estrategia con microinfluencers para la reputación de marca?

Los influencers no convierten tanto como prometen —que dos millones y medio de seguidores en Instagram no te haga vender ni 40 camisetas es señal de algo—, y las palabras burbuja, fraude, estafa y timo ya llevan tiempo sonando en los medios […]
septiembre 19, 2019
Comunicación interna para conseguir la transparencia en las organizaciones

Cómo utilizar la comunicación interna para conseguir mayor transparencia

Conseguir un equipo humano comprometido e implicado en el proyecto es la mejor manera de retener el talento. Las causas del abandono de los empleados pueden ser múltiples pero, sin duda, un factor clave es la falta de confianza en la organización. […]